Darbuotojų motyvavimas: Skirtumas tarp puslapio versijų

Psichologas C. Alderferis savo teorijoje poreikius suskirstė į tris grupes: egzistencijos, bendravimo, ir augimo. Nepatenkinus aukštesnės pakopos poreikių svarbą įgyja žemesnės pakopos [[poreikis|poreikiai]], kurie jau buvo patenkinti. Autorius teigia: „jei pastangos pasiekti vieną poreikių pakopą žlunga, individai dažniausiai nusileidžia į žemesnį lygmenį”.

[[Motyvacija]] yra sąlygojama: [[laimėjimas|laimėjimo]], [[valdžia|valdžios]] ir artimo bendrumo poreikių. Šiais poreikiais J. W. Atkinsons apibūdina Trijų poreikių teoriją. Šią poreikių teoriją papildė [[David McCleland|McClelland]], teigdamas, kad poreikis laimėti yra ypač svarbus, atliekant darbines užduotis. Darbuotojai prisiima atsakomybę, vertina [[grįžtamasis ryšys|grįžtamąjį ryšį]].

Teisingumo teorija remiasi principu, kad už atliekamą darbą turi būti [[Atlyginimas|atlyginama]] pagal rezultatus, vadovaujantis teisingumo ir nešališkumo principais. Šioje teorijoje [[Atlyginimas|atlygį]] dažniausiai laiko pinigais. Jei įdėtas darbas ir gautas pinigų kiekis yra proporcingi, tai skatina [[Motyvacija|motyvaciją]], priešingu atveju motyvacija yra neigiama. „Darbuotojas, manantis, kad jo atlyginimas yra per mažas, stengiasi pataisyti situaciją, įdėdamas mažiau pastangų”. (Adomonienė, Sakalas, 2002)

Lūkesčių teorija teigia, kad žmogaus [[Motyvacija|motyvaciją]] lemia: [[lūkesčiai]], instrumentalumas ir [[valentingumas]]. V. Wroom motyvaciją aprašė kaip jėgą, susidedančią iš šių trijų minėtų veiksnių. W. Porter ir E. E. Lawler išvystė V. Wroom teoriją, pabrėždami dedamų pastangų, gabumų ir būtinų sėkmei asmeninių savybių, bei vaidmens [[organziacija|organizacijoje]] suvokimo svarbą motyvacijai.

Pastiprinimo teorija pagrįsta rezultatų, kurie yra teigiami kartojimu, o neigiamų vengimu. Jei rezultatai kelia malonumą, tai jie bus nuolat kartojami motyvo patirti malonumą iš naujo. Jei jie kels negatyvius prisiminimus, [[motyvacija]] bus neigiama.

E. Locke suformavo tikslų nustatymo teoriją, kurioje dėmesys skiriamas užsibrėžtų [[tikslas|tikslų]] pasiekimui. [[Motyvas]] darbuotojams atsiranda, kai jie siekia savo užsibrėžtų tikslų įgyvendinimo. Pavieniai asmenys yra motyvuoti, kai [[elgesys|elgiasi]] taip, kad artėtų prie tam tikrų aiškių tikslų, kuriuos patys priima ir tikisi protingai pasiekti.