Darbuotojų motyvavimas: Skirtumas tarp puslapio versijų

Ištrintas turinys Pridėtas turinys
Jouli (aptarimas | indėlis)
{{psichol-stub}}
Lot-bot-as (aptarimas | indėlis)
S Kai kurių rašybos, skyrybos, wiki ar kitų klaidų taisymas
Eilutė 6:
Gali būti taikomos įvairios darbuotojų motyvavimo priemonės:
* Atlyginimas
* Papildomos atostogų dienos (pvz., kaip atlygis už gerai atliktą užduotį, ar ilgą gerą darbą)
* Premijos ir/ar priedai prie atlyginimų
* Įvertinimo pažymėjimo priemonės (pvz., garbės raštai, padėkos)
* Kelionės išlaidų iš/į darbą kompensavimas arba atvežimas į darbą įmonės transportu
* Papildomas (darbdavio apmokamas) sveikatos draudimas
* Papildomas (darbdavio apmokamas) pensijų kaupimas
* Papildomas (darbdavio apmokamas) gyvybės draudimas
* Darbdavio apmokamos sveikatingumo paslaugos (pvz., apsilankymas sanatorijoje)
* Sudaroma galimybė mokytis, studijuoti
* Darbdavys sumoka už Jūsų, studijas, ar kvalifikacijos kėlimo kursus
Eilutė 20:
 
== Šaltiniai ==
*Wood , J, Wallace, J, Zeffane, R, CHampan, J, Fromholtz, M, Morrison V( 2004), Organisational Behaviour:A global perspective, 3rd edition, John Wiley and Sons, QLD, Australia.p 355-357.
*Stone, R, ([[2005]]), Human Resource Management, 5th edition, John Wiley and Sons, QLD Australia.p 412-414
*Dubin, R, ([[1958]]) The World Of Work: Industrial Society and Human Relations, Prentice – Hall, Englewood Cliff, NJ, p 213.