10:33, 4 spalio 2007 versija taisyti Pleckaitis (aptarimas \| indėlis) 5 846 keitimai Naujas puslapis: '''Darbuotojų motyvavimas''' gali būti apibrėžtas, kaip suteikianti energiją, nukreipianti ir išsaugojanti žmonių elgesį priemonė (Stone, 2005, p 412). Darbuotojų motyv...		10:40, 4 spalio 2007 versija taisyti anuliuoti Pleckaitis (aptarimas \| indėlis) 5 846 keitimai →‎Šaltiniai Kitas pakeitimas →
Eilutė 2: Darbuotojų motyvavimas viena iš trijų sunkiausių užduočių su kuriomis susiduria darbdavys, norėdamas sėkmingai valdyti verslą. Darbuotojų motyvavimas gali būti tiesioginiame konflikte su darbdavio naudojamomis kontrolės priemonėmis (Stone, 2005, p 412). Dubin (1958, p 213) apibrėžia motyvaciją, kaip „kažką kas pastūmėja žmogų veikti ir stūmėja ištisai, jei jau veikla prasideda. == Darbuotojų motyvavimo priemonės == Gali būti taikomos įvairios darbuotojų motyvavimo priemonės: * Atlyginimas * Papildomos atostogų dienos (pvz. kaip atlygis už gerai atliktą užduotį, ar ilgą gerą darbą) * Premijos ir/ar priedai prie atlyginimų * Įvertinimo pažymėjimo priemonės (pvz. garbės raštai, padėkos) * Kelionės išlaidų iš/į darbą kompensavimas arba atvežimas į darbą įmonės transportu * Papildomas (darbdavio apmokamas) sveikatos draudimas * Papildomas (darbdavio apmokamas) pensijų kaupimas * Papildomas (darbdavio apmokamas) gyvybės draudimas * Darbdavio apmokamos sveikatingumo paslaugos (pvz. apsilankymas sanatorijoje) * Sudaroma galimybė mokytis, studijuoti * Darbdavys sumoka už Jūsų, studijas, ar kvalifikacijos kėlimo kursus * Lankstus darbo grafikas * Kita == Šaltiniai ==

Darbuotojų motyvavimas: Skirtumas tarp puslapio versijų