Komanda: Skirtumas tarp puslapio versijų

24 pridėti baitai ,  prieš 14 metų
Kategorija:Visuomenė
(Naujas puslapis: '''Komanda''' – du ar daugiau žmonių, kurie tarpusavyje yra susiję ir daro vienas kitam įtaką, siekdami bendro tikslo. Tradiciškai organizacijose būna dviejų tipų komando...)
 
(Kategorija:Visuomenė)
 
== Formalios komandos ==
 
Formalias komandas ar grupes sukuria vadovai sąmoningai, joms skiriamos tam tikros užduotys, kad jos padėtų organizacijai siekti tikslų. Galimi tokių komandų tipai:
* ''komandavimo komanda'' – populiariausia formali grupė, kurią sudaro vadovas ir darbuotojai, atsiskaitantys tam vadovui.
 
== Neformalios komandos ==
 
Neformalių komandų susikuria visur, kur tik susiburia žmonės ir tarpusavyje nuolat bendrauja. Neformalios grupės atlieka keturias pagrindines funkcijas:
# remia ir sustiprina savo narių pripažįstamas bendras vertybes ir normas;
 
== Formalios/Neformalios komandos ==
 
Komandos, turinčios abiem tipams būdingų bruožų, negali būti priskiriamos kuriam nors iš ankščiau išvardytų tipų. Tokios mišrių bruožų turinčios komandos dar gali būti skirstomos į:
* ''superkomandos'' – nuo 3 iki 30 darbininkų grupės, susibūrusios iš skirtingų organizacijos sričių ir dirbančios kartu, kad išspręstų problemas, su kuriomis susiduria kasdien. Nuo kitų komandų skiriasi tuo, kad ignoruoja tradicinę židinio hierarchiją (kai darbininkai yra apačioje, o vadovai viršuje), o dėl jų sumažėja karjeros laiptelių, kuriais galima kopti aukštyn. Gerai organizuotos superkomandos valdo pačios save.
* ''savivaldos komandos'' – tokios superkomandos, kurios valdosi pačios be jokios formalios priežiūros. Jos atsako už „santykinai visą užduotį“, turi teisę savarankiškai organizuoti darbą, kiekvienas komandos narys turi su užduotimi susijusių įgūdžių, o atlyginimą ir grįžtamąjį ryšį gauna pagal visos grupės veiklos rezultatus.
 
[[Kategorija:Visuomenė]]
20 375

pakeitimai