18:37, 13 kovo 2010 versija taisyti Lot-bot-as (aptarimas \| indėlis) Botai 174 866 keitimai S Kai kurių rašybos, skyrybos ar kitų klaidų taisymas ← Prieš tai darytas keitimas		18:38, 16 birželio 2010 versija taisyti anuliuoti Miciusm (aptarimas \| indėlis) 45 keitimai SNėra keitimo santraukos Kitas pakeitimas →
Eilutė 1: {{cleanup\|Reikia vikizuoti.}} '''Darbuotojų motyvavimas''' gali būti apibrėžtas, kaip suteikianti energiją, nukreipianti ir išsaugojanti žmonių elgesį priemonė.<ref (name="stone">Stone, R, ([[2005]]), Human Resource Management, 5th edition, John Wiley and Sons, QLD Australia.p 412).-414</ref> Darbuotojų motyvavimas viena iš trijų sunkiausių užduočių su kuriomis susiduria darbdavys, norėdamas sėkmingai valdyti verslą. Darbuotojų motyvavimas gali būti tiesioginiame konflikte su darbdavio naudojamomis kontrolės priemonėmis ~~(Stone, 2005, p 412)~~. Dubin (1958~~, p 213~~) apibrėžia motyvaciją, kaip „kažką kas pastūmėja žmogų veikti ir stūmėja ištisai, jei jau veikla prasideda.<ref name="dubin">Dubin, R, ([[1958]]) The World Of Work: Industrial Society and Human Relations, Prentice – Hall, Englewood Cliff, NJ, p 213</ref> == Darbuotojų motyvavimo priemonės == Eilutė 23: == Motyvacijos teorijos == Motyvacija – tai tam tikro elgesio, veiksmų, tikslingos veiklos skatinimas, kurį sukelia įvairūs motyvai (.<ref>Dabartinės lietuvių kalbos žodynas, 2005).</ref> Motyvas tai: 1. Skatinamoji priežastis, veiksnys; Eilutė 75: == Šaltiniai == Wood, J, Wallace, J, Zeffane, R, CHampan, J, Fromholtz, M, Morrison V(2004), Organisational Behaviour:A global perspective, 3rd edition, John Wiley and Sons, QLD, Australia.p 355-357. {{ref}} Stone, R, ([[2005]]), Human Resource Management, 5th edition, John Wiley and Sons, QLD Australia.p 412-414 *Dubin, R, ([[1958]]) The World Of Work: Industrial Society and Human Relations, Prentice – Hall, Englewood Cliff, NJ, p 213. {{psichol-stub}}

Darbuotojų motyvavimas: Skirtumas tarp puslapio versijų