Diskriminacija: Skirtumas tarp puslapio versijų

Ištrintas turinys Pridėtas turinys
Lazdynas (aptarimas | indėlis)
red
Lot-bot-as (aptarimas | indėlis)
S Kai kurių rašybos, skyrybos, wiki ar kitų klaidų taisymas
Eilutė 7:
'''Netiesioginė diskriminacija''' – kai neutrali iš pažiūros sąlyga, kriterijus ar praktinė veikla žmones pastato į nepalankią padėtį dėl rasinės ar tautinės kilmės, religijos ar įsitikinimų, negalios, amžiaus ar lytinės orientacijos, išskyrus tuos atvejus, kai tokią praktiką pateisina [[Įstatymas|įstatymu]] pagrįsti tikslai. Netiesioginės diskriminacijos pavyzdys gali būti [[Darbdavys|darbdavio]] reikalavimas, kad visi kandidatai į laisvą darbo vietą laikytų kalbos [[Egzaminas|egzaminą]], net jei ta kalba nebūtina konkrečiam darbui. Egzaminas gali atmesti tuos žmones, kuriems reikalaujama kalba nėra gimtoji.
 
Asmens ar asmenų grupės teisių suvaržymas ar atėmimas (teisinės padėties pakeitimas) be objektyviai pateisinamo pagrindo vadinamas '''negatyviąja diskriminacija'''. Kraštutinės negatyviosios diskriminacijos formos – [[apartheidas]], [[genocidas]] pagal tarptautinę teisę laikomos tarptautiniais nusikaltimais. Nediskriminacijos principą įtvirtino [[1950]] m. [[Europos žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencija]] ([[Lietuva]] ją ratifikavo [[1995]] m. ), [[1979]] m. [[Konvencija dėl visų formų diskriminacijos panaikinimo moterims]] (Lietuva ratifikavo [[1994]] m. ). Autoritarinėse, totalitarinėse valstybėse negatyvioji diskriminacija yra įprastas reiškinys.
 
Gali būti ir '''pozityvioji diskriminacija''', kai teisinės normos diferencijuotai taikomos vienodus požymius turintiems asmenims ar jų grupėms siekiant pozityvių, visuomenei reikšmingų tikslų. Pozityvioji diskriminacija padidina asmenų ar jų grupių, nepajėgiančių garantuoti savo teisių (neįgaliųjų, vaikų, tautinių mažumų), teisinę apsaugą.