06:51, 29 lapkričio 2009 versija taisyti RibotBOT (aptarimas \| indėlis) Botai 23 313 keitimai S robotas Keičiama: ca:Discriminacio ← Prieš tai darytas keitimas		09:54, 9 gruodžio 2009 versija taisyti anuliuoti Lazdynas (aptarimas \| indėlis) 51 001 keitimas red Kitas pakeitimas →
Eilutė 1: {{Šablonas:Diskriminacija}} '''Diskriminacija''' ({{la\|discriminare, discriminatio}} – atskirti, atskyrimas) - [[Teisė\|teisių]] ~~sumažinimas~~suvaržymas arba atėmimas asmeniui ar asmenų kategorijai dėl [[Rasė\|rasinių]] požymių, [[tautybė]]s, [[Kalba\|kalbos]], [[Religija\|religinių]] ar politinių įsitikinimų, ~~tautinės~~turtinės ar socialinės ~~priklausomybės, turtinės~~ padėties, gimimo vietos ir kt. ~~Terminas~~Tai ~~apibūdiną~~taip ~~[[Engimas\|engimą]],~~pat ~~nevienodą žmonių [[Ttaktavimas\|traktavimą]], bei priemones~~priemonės, kuriomis [[valstybė]] ar ~~valstybių~~kelios ~~sąjunga~~valstybės ~~sumažina~~apriboja kurios nors valstybės, jos atstovų ar piliečių, juridinių ir fizinių asmenų teises. == Diskriminacijos formos == Diskriminacija gali būti skirstoma į tiesioginę ir netiesioginę. '''Tiesioginė diskriminacija''' pasireiškia tada, kai dėl rasinės ar tautinės kilmės, religijos ar įsitikinimų, [[Negalia\|negalios]], amžiaus ar [[Lytinė orientacija\|lytinės orientacijos]] su vienu žmogumi elgiamasi ne taip palankiai kaip su kitu tokioje pačioje situacijoje. Tiesioginės diskriminacijos pavyzdys: skelbimas apie laisvą darbo vietą, kuriame nurodoma “neįgaliesiems nesikreipti.” '''Netiesioginė diskriminacija''' būna tada, kai neutrali iš pažiūros sąlyga, kriterijus ar praktinė veikla stato žmones į nepalankią padėtį dėl rasinės ar tautinės kilmės, religijos ar įsitikinimų, negalios, amžiaus ar lytinės orientacijos, išskyrus tuos atvejus, kai tokią praktiką pateisina [[Įstatymas\|įstatymu]] pagrįsti tikslai. Netiesioginės diskriminacijos pavyzdys gali būti [[Darbdavys\|darbdavio]] reikalavimas, kad visi kandidatai į laisvą darbo vietą laikytų kalbos [[Egzaminas\|egzaminą]], net jei ta kalba nebūtina konkrečiam darbui. Egzaminas gali atmesti tuos žmones, kuriems reikalaujama kalba nėra gimtoji. ▼ Diskriminacija gali būti tiesioginė ir netiesioginė. '''Tiesioginė diskriminacija''' pasireiškia tada, kai dėl rasinės ar tautinės kilmės, religijos ar įsitikinimų, [[Negalia\|negalios]], amžiaus ar [[Lytis\|lytinės orientacijos]] su vienu žmogumi elgiamasi ne taip palankiai kaip su kitu tokioje pačioje situacijoje. Tiesioginės diskriminacijos pavyzdys: skelbimas apie laisvą darbo vietą, kuriame nurodoma „neįgaliesiems nesikreipti“. ▲Diskriminacija gali būti skirstoma į tiesioginę ir netiesioginę. '''Tiesioginė diskriminacija''' pasireiškia tada, kai dėl rasinės ar tautinės kilmės, religijos ar įsitikinimų, [[Negalia\|negalios]], amžiaus ar [[Lytinė orientacija\|lytinės orientacijos]] su vienu žmogumi elgiamasi ne taip palankiai kaip su kitu tokioje pačioje situacijoje. Tiesioginės diskriminacijos pavyzdys: skelbimas apie laisvą darbo vietą, kuriame nurodoma “neįgaliesiems nesikreipti.” '''Netiesioginė diskriminacija''' ~~būna tada,~~– kai neutrali iš pažiūros sąlyga, kriterijus ar praktinė veikla ~~stato~~ žmones pastato į nepalankią padėtį dėl rasinės ar tautinės kilmės, religijos ar įsitikinimų, negalios, amžiaus ar lytinės orientacijos, išskyrus tuos atvejus, kai tokią praktiką pateisina [[Įstatymas\|įstatymu]] pagrįsti tikslai. Netiesioginės diskriminacijos pavyzdys gali būti [[Darbdavys\|darbdavio]] reikalavimas, kad visi kandidatai į laisvą darbo vietą laikytų kalbos [[Egzaminas\|egzaminą]], net jei ta kalba nebūtina konkrečiam darbui. Egzaminas gali atmesti tuos žmones, kuriems reikalaujama kalba nėra gimtoji. Asmens ar asmenų grupės teisių suvaržymas ar atėmimas (teisinės padėties pakeitimas) be objektyviai pateisinamo pagrindo vadinamas '''negatyviąja diskriminacija'''. Kraštutinės negatyviosios diskriminacijos formos – [[apartheidas]], [[genocidas]] pagal tarptautinę teisę laikomos tarptautiniais nusikaltimais. Nediskriminacijos principą įtvirtino [[1950]] m. [[Europos žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencija]] ([[Lietuva]] ją ratifikavo [[1995]] m. ), [[1979]] m. [[Konvencija dėl visų formų diskriminacijos panaikinimo moterims]] (Lietuva ratifikavo [[1994]] m. ). Autoritarinėse, totalitarinėse valstybėse negatyvioji diskriminacija yra įprastas reiškinys. Gali būti ir '''pozityvioji diskriminacija''', kai teisinės normos diferencijuotai taikomos vienodus požymius turintiems asmenims ar jų grupėms siekiant pozityvių, visuomenei reikšmingų tikslų. Pozityvioji diskriminacija padidina asmenų ar jų grupių, nepajėgiančių garantuoti savo teisių (neįgaliųjų, vaikų, tautinių mažumų), teisinę apsaugą. == Tarptautinė diskriminacija == Jeigu [[valstybė]] ar kelios valstybės apriboja kurios nors valstybės, jos atstovų, juridinių ir fizinių asmenų teises, diskriminuojama valstybė, siekdama apsaugoti savo suverenumą ir priversti gerbti tarptautinės teisės garantuotas teises ir teisėtus interesus, paprastai imasi [[retorsija\|retorsijos]] priemonių paveikti kitą valstybę ar valstybių grupę nutraukti diskriminacinę praktiką, nedraugiškus veiksmus. <ref>Dainius Žalimas. {{VLE\|V}} 12 psl. </ref> == Šaltiniai == {{ref}} == Nuorodos == eilutė 10 ⟶ 23: [[Kategorija:Diskriminacija\| ]] [[Kategorija:Žmogaus teisės]] [[Kategorija:Tarptautinė teisė]] [[ar:تمييز]]

Diskriminacija: Skirtumas tarp puslapio versijų