Organizacinis pilietiškumas

 NoFonti.svg  Šiam straipsniui ar jo daliai trūksta išnašų į šaltinius.
Jūs galite padėti Vikipedijai pridėdami tinkamas išnašas su šaltiniais.

Organizacinis pilietiškumas – darbuotojo elgesio organizacijoje forma. Paprastai tai savarankiškai pasirinktas elgesys, kuris nėra jo formalių darbo reikalavimų dalis, tačiau skatina efektyvų organizacijos funkcionavimą.

Pavyzdžiui, darbuotojas gali padėti kitiems dirbant komandoje, savanoriškai atlikti papildomas darbo užduotis; vengti nereikalingų konfliktų, konstruktyviai kalbėti apie savo darbo grupę ir visą organizaciją.