Korporacinė tapatybė

Korporacinė tapatybė (angl. Corporate Identity, CI) – organizacijos tapatybė.

„Corporate Identity“ apima organizacijos kaip subjekto aspektus. „CI“ idėja remiasi teiginiu, kad organizacija yra suvokiama kaip atskiras asmuo (asmenybė), kuriam gali būti būdingos atitinkamos žmogaus kaip veiklos subjekto charakteristikos.

ElementaiKeisti

Klasikine prasme korporacinę tapatybę sudaro:

LiteratūraKeisti

  • Herbst, Dieter (2003): Corporate Identity. Cornelsen, ISBN 3-464-49056-4.
  • Kroehl, Heinz (2000): CI 21, Corporate Identity als Erfolgskonzept im 21. Jahrhundert. Vahlen, ISBN 3-8006-2485-0.
  • Paulmann, Robert (2005): double loop. Basiswissen Corporate Identity. Hermann Schmidt Verlag, Mainz, ISBN 3-87439-660-6.
  • Birkigt, Klaus/ Stadler, Marinus M./ Funck, Hans J. (2002): Corporate Identity. Moderne Industrie, Landsberg/Lech, ISBN 3-478-25540-6.
  • Regenthal, Gerhard (2003): Ganzheitliche Corporate Identity. Gabler, Wiesbaden, ISBN 3-409-12079-3.
  • Keller, Ingrid G. (1993): Das CI-Dilemma. Gabler, Wiesbaden, ISBN 3-409-28706-X.

NuorodosKeisti