Atostogpinigiai
Atostogpinigiai (atostogų pinigai, atostoginiai pinigai (AP), atostoginiai[1]) – darbo užmokestis, mokamas už atostogų laiką.
Lietuva redaguoti
Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis visose darbovietėse (LR darbo kodeksas, 176 str. „Kasmetinių atostogų apmokėjimas“). Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato LR Vyriausybė. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš 3 kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas[2].
Vokietija redaguoti
Vokietijoje darbuotojų teisė į atostogpinigius (vok. Urlaubsgeld, zusätzliches Urlaubsgeld arba Urlaubsgratifikation) įstatymais nėra nustatyta. Tą nustato darbo sutartys, kolektyvinės sutartys. Darbuotojų atostogpinigių dydis (2006 m.)[3]:
| Dydis | Darbuotojų nuošimtis |
|---|---|
| 0-499 € | 51 % |
| 500-999 € | 25 % |
| 1000-1499 € | 10 % |
| 1500-1999 € | 7 % |
| 2000-2499 € | 3 % |
| 2500-2999 € | 2 % |
| 3000-3499 € | 1 % |
| 3500 € ir daugiau | 2 % |
Valstybės tarnautojai (Beamte) turi teisę į atostogpinigius pagal įstatymą (pvz., federalinis įst. Urlaubsgeldgesetz) arba pagal federalinės žemės teisę. Paskutiniais metais tokia teisė panaikinama arba dydis mažinimas, arba išmoka susiejama su „kalėdpinigiais“ (Weihnachtsgeld), tik ja apsiribojant.
Šaltiniai redaguoti
- ↑ VLKK inf. Archyvuota kopija 2011-01-10 iš Wayback Machine projekto.
- ↑ LR darbo kodeksas (2009-12-21 redakcija)
- ↑ SOEP - das Sozio-oekonomische Panel 2006: Atostogpinigių dydžiai (vokiečių k.)